企业文化

1.重视教育培训，提高员工的基本素质，为创建工作奠定基础。公司首先建立了每周二下午业务学习制度，在商务礼仪、行政公文、财务知识、法律知识、消防安全、各部门业务互通等方面对员工进行系统培训，并要求员工利用公司企业微信平台等网络工具加强自主学习；其次，选择先进对标单位和城市，派出员工考察学习，认识差距，找到目标，进一步拓宽员工视野，提高员工的创新能力。

2.坚持“以人为本”，营造良好的创建氛围。通过发展特色企业文化，丰富职工文化生活，更好地满足职工日益增长的精神文化需求。公司为员工修建了活动室，让员工可利用业余时间发展运动项目，达到强身健体的目的；另配有茶水间和自助超市，让员工在工作之余得到片刻的放松。公司十分要重视员工的满意度，满意的职工会把满意的心情带到工作中去，从而形成良性循环，达到创建目的。

3.利用宣传媒介，引导创建工作的开展。置业公司利用各种传播媒介开展创建工作的宣传，通过运用微信公众号、山东书城户外液晶屏以及书城的各种活动等开展文明正能量的宣传，如“禁毒教育宣传”、“消防知识展览”等活动，让社会大众提升对公司认识的同时使创建文明单位的意识成为公司每一位员工的自觉。

4.组织群团活动，夯实创建活动的基础。公司工会结合工作实际，找准切入点，发挥组织和群众团体的重要作用，如三八节组织知识竞赛，将党性政治通过趣味性、教育性的形式展现出来，并给予积极参与的员工一定的奖励，发动和吸引员工参与，充分发挥群众的能动作用。通过此类活动让员工在浓厚的企业文化氛围中充分践行创建工作。